举例说明什么是学习型组织

学习型组织定义：学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。

本教程的“所谓学习型组织，就是要充分发挥每个员工的创造性，努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛，凭借着学习使个体价值得到体现，组织效能得以提升。” 定义的区别点：学习型组织的基本价值在于解决问题，与之相对的传统组织设计的着眼点是效率。

总体来说，学习型企业所倡导的学习主要有两方面内容：一是工作学习化，即把工作的过程看成是学习的过程，工作跟学习是同步进行的；二是学习工作化，今天的学习型组织理论明确要求，上班不仅仅是工作，而是要把生产、工作、学习和研究这四件事情有机地联系起来。

由于组织学习是在个人、团体、组织、社会四个层次上进行，因此其功能也可以从这四个层次加以说明。

学习型组织是一个能使组织内的全体成员全身心投入并有持续增长的学习力的组织。这就是学习型组织的第一个真谛。学习型组织的第一个真谛着重强调的就是一种学习力。 学习力是指一个人或一个组织学习的动力、毅力、能力的综合体现，学习力是学习型组织的根基。

创建学习型基层党组织必须在全党营造人人向学的氛围。学习型组织从本质上说是当代世界应对社会激烈竞争的产物。学习型组织理论的基本命题是，学习的速度小于变化就等于死亡。这说明当今时代任何企业和组织，只有不断地学习和创新，才能应对时代挑战，具有创造力和生命力；否则，就会被淘汰出局。

联想和神州数码有什么关系?

1、神州数码和联想电脑公司，都是属于联想集团的.神州数码控股有限公司成立于2000年，是联想控股有限公司旗下的子公司之一，于2001年在香港联合交易所主板上市。神州数码旨在以负责任和持续创新的精神，全方位提供第一流的电子商务基础建设产品、解决方案和服务。

2、神州数码和联想的关系是神州数码是从原联想集团分拆成立的。神州数码控股有限公司是一家IT服务提供企业，成立于2000年，总部位于北京。

3、神州数码原来是属于联想旗下的一个子公司，在十年前从联想分拆独立出来，并在香港上市。现在神州数码主要以做软件为主，也同时是国内领先的INTERNET网络设备及解决方案提供商。

4、神州数码控股有限公司，简称神州数码，诞生于2000年，源于原联想集团的分拆，并于2001年在港交所主板上市，股票代码为00861， HK。作为中国最大的整合IT服务供应商，其在2011/12财年的营业额达到了7019亿港元。公司的核心使命是“数字化中国”，致力于打造一家百年老店，成为中国最具价值的IT服务供应商。

5、神州数码控股有限公司（以下简称”神州数码”或”集团”，股票代码：0086香港）是中国领先的整合IT服务提供商。集团由原联想集团分拆而来，并于二零零一年六月一日在香港联合交易所有限公司主板独立上市。

6、年，为顺应互联网时代信息产业的发展，原联想集团一分为二，神州数码由此诞生。2001年，神州数码在香港联合交易所主板上市（股票代码 0086HK）。

联想外包公司都有哪些

1、联想外包公司都有文思海辉、神州数码、中软国际、东软集团、软通动力。文思海辉：这是一家全球it服务提供商，专注于为全球客户提供创新的it解决方案，文思海辉与联想有着紧密的合作关系，为其提供软件开发、系统集成、it咨询等一系列外包服务。

2、北京联和利泰科技股份有限公司（前联想利泰）成立于2004年6月2日，是联想创投集团的成员企业，先后为联想、海尔、微软、中央电视台等国内外知名企业及组织提供高质量的IT服务。山东爱福迪电子科技股份有限公司主营联想集团电脑消费分销业务，爱福迪应联想业务而生。

3、好。公司实力。上海企顺外包联想有限公司被被上海市科委、市商委、市发改委和市财税局联合评为“技术先进型服务企业”以及“外包服务重点企业”。员工待遇。在该公司上班的员工工资高，享有五险一金补贴，满勤还会有奖金。

4、上海企顺外包联想好。上海企顺外包联想公司工作环境好，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好，员工工资在3500元到6500元每月，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。